김형래의 개구리운동장

Home Instead Senior Care "Dreams 2025" - Changing the Face of Aging


여러분의 2025년 계획은 무엇입니까? 앞으로 15년 뒤의 계획말입니다.
그리고 여러분이 여러분의 회사와 가족을 위해 무엇을 할 것인지요?

홈인스테드시니어케어는 2025년의 목표를 전세계에서 가장 존경받는 회사로 두었습니다.

In this video, Area Vice President Marzia Puccioni Shields from the Arthritis Foundation talks about the different forms of arthritis and their characteristics.

In this video, certified senior advisor Mary Alexander from Home Instead Senior Care talks about the symptoms associated with the different forms of arthritis

In this video, certified senior advisor Mary Alexander from Home Instead Senior Care explains how arthritis is diagnosed, and the kinds of medical specialists who can help.

In this video, Area Vice President Marzia Puccioni Shields from the Arthritis Foundation talks about some of the common arthritis treatment options available.

In this video, certified senior advisor Mary Alexander from Home Instead Senior Care talks about tips for preventing and living with arthritis.

In this video, certified senior advisor Mary Alexander from Home Instead Senior Care talks about how caregivers can help their loved ones cope with arthritis.

In this video, Area Vice President Marzia Puccioni Shields from the Arthritis Foundation talks about what the Arthritis Foundation is doing to help, and what research holds for the future.

Home Instead Senior Care, 홈인스테드 시니어케어 성장일로에 있는 비의료 동반자 서비스 시장을 주목하세요.

지난 1단계로 은퇴 시 필요한 자금들을 계산해 보셨다면, 은퇴 후에 보통의 생활을 영위하기 위해서 얼마나 돈을 모아야 하는지에 대해서 짐작하셨을 것입니다.

 그럼 스스로 준비하는 은퇴준비 2 단계에 대해서 함께 하고자 합니다. 그야말로 내가 당연히 받아야 할 보상인데 미처 생각하지 못하고 있는 공돈을 차근차근 확인해 보시라는 개념에서 전개하고자 합니다.

 먼저 현재 직장에 다니시고 계신 것을 가정해서 최대한 고용한 회사를 통해 얻을 수 있는 공돈을 찾아보려고 합니다. 공돈이라고 해서, 집에서 쓰기 위해서 회사에 있는 반투명 테이프를 몰래 챙기라던가, 사무용 펀치를 암시장에서 처분하라는 뜻은 아닙니다.

 대부분의 중소기업이나 대기업은 보통 직원들을 위해, 한 개 또는 그 이상의 퇴직 또는 은퇴연금 제도를 갖고 있습니다. 이러한 계획이나 프로그램들은 은퇴를 준비하는 분들이 완벽히 이해만 한다면, 은퇴 준비에 충분한 도움을 줄 수 있는 것들입니다.

 입사시 받았던 고용계약서나 사규를 한 번 찾아보세요.

 찾아도 나오지 않는다면, 복리후생을 담당하는 부서에 정중하게 요청해 보시는 것도 좋은 방법입니다. 은퇴를 잘 준비하는 방법은 은퇴라는 단어와 친해지는 것도 포함됩니다. 재미없는 문서라고 생각하지 말고 찬찬히 읽어보시기 바랍니다. 그 문서들 사이에서, 회사의 직원으로서 여러분께서 이용 하실 수 있는 은퇴 준비의 실마리와 퇴직과 관련된 설명을 찾을 수 있을 것입니다. 사규나 고용계약서는 당신이 어떤 종류의 은퇴 계획을 갖고 있고, 당신이 언제 참여할 자격이 되는지, 궁극적으로 받는 금액은 얼마인지 등에 대해서 설명되어 있습니다. 끔찍하게 보일 수 있으나, 그 문서가 공돈처럼 여러분의 수호신처럼 뒤를 보아준다고 느끼게 될 지도 모릅니다.

 공돈 중의 하나가 퇴직연금제도 입니다. 퇴직연금제도는 과거 한꺼번에 받던 퇴직금을 연금 형태로 전환해 근로자의 노후를 안정적으로 보장해 주자는 취지로 2005년 12월 도입돼 시행되고 있습니다. 퇴직연금제도가 도입된 지도 벌써 6년째에 접어들고 있지만, 아직 대상자 중 20%만 가입하고 있을 정도로 퇴직연금에 대한 인식은 낮은 편이지만, 올해부터는 퇴직연금 가입은 상당부분 늘어날 수 있을 것입니다.

 연금은 은퇴 후를 대비하는 제도입니다. 현재 국내에서는 크게 국민연금, 개인연금, 퇴직연금 등 세 가지의 연금이 있습니다. 그런데 국민연금만으로 은퇴 후를 대비하겠다는 생각은 안하고 계시지 않을까 합니다. 왜냐하면 국민연금은 국민연금법 개정으로 기초생활 보장을 위한 국민연금 공적 기능이 축소되면서 연금 개시 연령이 높아지고 연금 급여율(?)도 단계적으로 축소될 예정이기 때문입니다. 그러니 개인연금이나 퇴직연금에 대한 관심이 높아지고, 공돈이라는 것도 찾아보게 되는 것이 아닐까 합니다. 대략 퇴직연금은 10년 이상 가입 후 55세 이상 퇴직 연금을 수령하는 것입니다.

 혹시 퇴직금 중간정산을 받으시고 하나도 남은 퇴직금이 없다고요?

 퇴직금을 일종의 보너스로 생각해서 곶감 빼먹듯이 중간 정산을 통해서 모두 당겨썼다면 은퇴 후 생활이 난감할 수 있습니다. 그런데 퇴직연금제도의 도입은 은퇴를 준비하는 과정에서 여러 가지 혜택이 준비되어 있다는 것입니다.

 국민연금으로 기본 생활을, 퇴직연금으로 안정적인 생활을, 개인연금으로 풍요로운 생활을 참으로 이상적인 은퇴준비입니다만, 퇴직연금제도는 여러분이 한 푼도 불입하지 않으면서 회사가 불입해주는 그야말로 공돈 은퇴준비입니다. 퇴직연금제도는 세금도 낮게 납부하도록 되어 있기 때문에 그야말로 좋은 상품입니다. 그러니 공돈 찾는 방법을 어찌 외면하겠습니까?

 사회 보장으로 받게 되는 혜택에 대해서도 생각해 봅니다.

 과거 유리지갑으로 세금을 꼬박꼬박 의무과세에 최선을 다하셨다면, 후배들이 선배님들을 공돈으로 모셔야 하는 이치가 새삼 필요하게 느껴질 수 있는 상황이 바로 사회 보장입니다. 마치 선배라서 밥 먹건 술 먹건 항상 계산대 앞에서 서성거리던 선배님들, 이젠 후배들이 계산대 앞을 서성거려야 하는 역전극을 생각하는 것과 같은 이치입니다.

몸이 예전 같지 않아 활동이 불편하고 노인성 질환으로 고생하시는 중증일 경우 노인장기요양보험을 통해서 거의 공돈으로 서비스 받으실 수 있습니다. 국민건강보험공단에서 자세히 설명되어 있습니다. 물론 이 보험의 혜택을 받지 않으시기를 바라는 마음은 변함없습니다.

 기초노령연금도 알아두셨으면 합니다.

 기초노령연금이란 우리나라 65세이상 전체 노인의 70%에게 매월 일정액의 연금을 드려서 국가발전과 자녀양육에 헌신해 온 노고에 보답하려는 제도입니다. 현재의 어르신들은 격동의 현대사를 모두 거치면서 우리나라가 선진국이 되는 토대를 마련하였고, 자녀들이 잘 살 수 있도록 헌신해 왔지만 정작 본인들의 노후대비는 제대로 하지 못하였습니다. 실제로 소득이나 재산이 전혀 없이 생활하시는 등 경제사정이 어려운 어르신들이 많고, 어르신들을 부양하는 자녀들의 경제적 부담도 큰 편입니다.

이와 같은 점들을 고려하여 생활이 어려운 어르신들에게 매월 기초노령연금을 지급함으로써 노인의 생활안정을 지원하고 복지를 증진함을 목적으로 합니다.  기초노령연금도 수혜자가 되시고 싶지 않으시리라 생각되지만 그야말로 만약의 상황이라면 공돈 차원에서 확인하실 필요가 있습니다.

보건복지부에서도 저소득 은퇴자에 대해서 한시적으로 국민연금 보험료의 절반을 지원해주는 방안을 추진하기로 했다는 보도가 실리기도 했습니다. 물론 차상위계층 이하의 저소득 은퇴자가 은퇴 이후 지역가입자로 재가입하게 될 경우 보험료의 50%를 재정지원해 은퇴 준비를 지원해주는 방안이라고 합니다. 실시되는 상황까지 지켜 보아야 하겠습니다.

시간적인 여유가 없으시더라도 “조상 땅 찾기”도 한 번 시도해 보시기 바랍니다. 국토해양부 국가공간정보센터 (02-2110-8341 또는 http://www.egov.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 조상님들이 후손들을 사랑하는 마음으로 남겨준 재산을 후손들이 찾는다는 것이 문제될 리 없지 않겠습니까?

왠지 서글퍼 진다고 하실 수 있으나 공돈을 찾아보면 심적인 부담도 줄일 수 있고, 보다 더 적극적으로 은퇴 준비를 해야겠다는 자기 다짐도 하시게 될 것이라는 가정에서 공돈 있나 찾아보기 편을 진행하였습니다.

의외로 처지는 내용만 가득해서 불편하셨다면 3단계에서는 '올바른 계좌 만들기'에 대해서 본격적인 내용들을 전해드리도록 하겠습니다.

그 흐름 중에 하나는 세상 사람들이 살아가고 일하는 방식을 새롭게 개척한 자들이다.

신세계의 설계자에는 두 종류가 있는데 하나는 새로운 시장을 창출하는 자들이고 다른 하나는 새롭게 탄생한 시장에서 기존 기업들이 감당하지 못하는 결정적인 요구 조건을 즉시 충족시켜 주는 자들이다.  이들 기업들은

① 고객의 요구를 매우 독특한 방식으로 충족시킬 수 있는 획기적인 혁신 기법을 개발하고
② 그 효과가 단기간에 끝나지 않고 오랜 기간 지속되는 획기적인 가치를 지닌 제품을 제공하고
③ 자신들이 주도할 시장의 표준이 됨으로써 표준을 지배한다.

두 번째 흐름은 고객 욕구를 충족시키고 시장의 틈새를 파고드는 틈새시장 개척자들이다. 이들 기업 중 최고의 틈새시장 개척자 중에 하나로 홈인스테드시니어케어가 있다. 홈인스테드는 직원 교육에 집중함으로써 고객 서비스의 질을 최대한 향상 시켰다. 그로 인해 만족할 만한 품질을 결합시켜 고객을 매료시키고 있다.



그들의 주역과 함께 자리했다. Lonnie는 오는 토요일 중국으로 떠난다.

왠지 아는가?

 연령에 무관,경력 무관, 시급 7천 원부터, 요양보호사보다 매력적인 조건

주식회사 홈인스테드 시니어케어( www.homeinstead.co.kr)가 어르신을 돌보는 비의료 방문요양서비스를 수행할 케어기버(CAREGiver)를  채용한다고 밝혔다. 연령과 경력에 상관 없이, 어르신에 대한 관심과 사랑이 있는 사람이라면 누구나 지원할 수 있다.

케어기버는 특별히,여가시간 활용이 가능한 전업주부 등이 어르신과 함께 어울려 보람 있고 즐거운 생활을 영위하면서 부 수입도 올릴 수 있는, 국내에서는 처음으로 소개되는 새로운 일자리다. 예를 들어 60대 주부가, 같은 세대를 살아 오신 어르신을 케어하며 말벗이 되고 일상 생활에 도움을 드릴 수 있다는 것이다.

케어기버의 역할과 혜택

홈인스테드 시니어케어(Home Instead Senior Care)는 집이나 시설, 어디가 되었든지, 어르신들이 독립적이고 편안한 생활을 할 수 있도록 도와드리는 데에 모든 초점을 맞추고 있다. 케어기버는 간단한 집 청소, 식사준비, 심부름과 같은 일상생활의 지원과 동반자 서비스를 제공하거나 또는 몸 단장과 목욕 등과 같은 신체 수발 서비스를 제공한다.

비의료 서비스만을 제공하기 때문에 특별한 경력이나 의료 기술이 필요 없고 근무 시간대가 유연해 은퇴하신 분들에게도 적합하다. 홈인스테드의 케어기버가 되면,15년의 노하우가 녹아있는 전문교육을 지속적으로 제공받고, 가정 외에 사람들과 교류할 수 있는 기회를 통해 보람 있고 가치 있는 일을 할 수 있다.

케어기버의 보수는 시급으로 책정되며 프로그램에 따라 시간당 7천원에서 9천원 선이다. 이는 요양보호사의 시급이 평균 7천원인 것과 비교할 때 상대적으로 간단하고 용이한 케어기버의 업무에 비추어 매력적인 보수라고 할 수 있다.

1:1맞춤형 시니어케어 서비스

홈인스테드 시니어케어는 어르신과 케어기버간의 성격과 관심사 등 성향을 사전적으로 파악한 뒤, 1:1 매칭을 통해 서로에게 편안하고 즐거운 시간을 제공할 수 있도록 돕는다. 케어기버는 마음의 여유를 가지고 비슷한 연령대의 시대코드를 공유하며 어르신들과 재미있는 이야기를 나누고 함께 나들이를 하는 등의 신체적, 정서적 서비스를 제공한다.

미국 본사의 경우, 미국은퇴자협회 국가 고용주 협회 멤버로서, 60%가 넘는 케어기버가 50세 이상으로 이루어져 있다. 홈인스테드가 미국은퇴자협회 프로그램으로 선정된 이유는, 숙련된 사람들의 소중한 가치를 인정하기 때문이다. 숙련된 사람이란, 믿을 수 있고, 어르신들과 잘 지낼 수 있고, 이전에 연로한 가족이나 친구를 돌본 경험이 있으며, 확고한 근로 윤리를 가지고 있는 사람을 뜻한다.

홈인스테드 시니어케어는 믿을 수 있고 따뜻한 마음의 소유자로, 어르신들과 일하는 것을 즐거워하는 분들을 찾고 있다. 따라서 어르신을 진심으로 대하는 배려심이 채용기준에서 무엇보다 중요하다고 밝혔다.

홈인스테드(Home Instead Senior Care)

홈인스테드 시니어케어는 단어가 의미하는 바와 같이 연로하신 어르신이 시설보다는 집에서 더 오래 머무르실 수 있도록 케어기버가 비의료 재가요양서비스를 제공하고 있다.

1994년 미국 네브라스카 주 오마하 시에서 폴 호간과 그의 아내 로리 호간 (Paul Lorie Hogan)은 90세에 가까운 자신의 조모를 돌보는 과정에서, 자식이 없거나 멀리 떨어져 사는 어르신들의 부양 문제에 대해 깊은 고민을 하던 중, 홈인스테드를 설립하게 되었다. 가족과 같은 마음으로 부모님을 모시듯이 어르신을 돌보겠다는 취지에서 출발한 이 회사는 현재 북미, 유럽, 아시아를 포함한 전 세계 15개국에서 830여 개가 넘는 가맹점을 통해 집, 너싱홈, 또는 전문 요양원 등 어르신이 사시는 곳이 어디든지 집처럼 편안하게 지내실 수 있도록 비의료 서비스를 제공하고 있다. 어르신들은 홈인스테드의 케어기버를 통해 예전에 비해 어렵게느껴지는 일상 생활 전반에 대한 도움을 받고 있다.

홈인스테드 시니어케어 관계자는 “세계 65세 이상의 노인수는 곧 1억 명을 넘을 것이며, 건강한 어르신이라 할지라도 비의료 방문요양서비스 부분에서 생활의 도움이 필요한 분들이 많을 것으로 예상한다. 간단한 집안일에서 말벗까지 홈인스테드 코리아의 케어기버 역할은, 참  단순해 보이지만 어르신들에게는 꼭 필요한 서비스다.”라고 케어기버 역할의 중요성을 피력했다.

이번 홈인스테드 시니어케어의 케어기버 채용이 새로운 일자리 창출은 물론이며, 보다 즐거운 노년생활 영위에 일조할 것으로 기대를 모으고 있다.

------------------------------------------------------------------

모집부문: 케어기버

연령: 무관

성별: 무관
자격: 경력무관, 의료 기술 불필요, 믿을 수 있고 따뜻한 마음의 소유자로 어르신들과     일하는 것을 즐거워하는 분

수행업무: 어르신 식사준비, 투약관리, 보호자 휴식을 위한 대신 요양 서비스, 심부름,  간단한 집 청소, 동반자 서비스 등
보수: 프로그램에 따라 시간당 7천원 ~ 9천원
혜택: 무료교육 제공, 유연한 근무 시간대,  정기적 서비스 품질관리 방문, 직원과 상시 연결 시스템, 보람 있고 가치 있는 일 참여, 가정 외에 사람들과 교류할 수 있는 기회
문의: 02-3218-6243

------------------------------------------------------------------

지난 3월 투자의 현인 워렌버핏이 살고 있는 오마하에 다녀온 결과물이 드디어 출시?! 된 것이다.

8:45 a.m.

Pick Up at the Hotel Lobby

9:00 a.m. - 10:00 a.m.

Tour of the **** Office

10:00 a.m. - 10:45 a.m.

Visit of Omaha Branch Office

10:45 a.m. - 11:45 a.m.

Client Visit with ****** *******, Client Care Cordinator of Omaha Branch Office

11:45 a.m. - 1:15 p.m.

Lunch with *** *******, Director of * Development

1:15 p.m. - 2:15 p.m.

Overview on International * Partners and Global Business Performance with *** ******, Director of Global Business Performance

2:15 p.m. - 3:15 p.m.

Overview on Master * Training with *** *******

3:15 p.m. - 3:45

p.m. Wrap up

4:00 p.m. Return to HOTEL