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- 2011/04/18 11.04.18 我要隱退致仕 !!!!! 내 책이 드디어 중국어로 출간된다.
- 2008/11/16 중국은 스스로 멸망의 길을 가고 있다.
- 2008/06/15 근무시간에 잡담을 할 경우 벌칙으로 3일간 마스크 착용? !! [1399]
- 2007/05/01 우리나라만 "골든 위크"가 아니어서 다행이라고?
- 2006/10/24 Higher or Haier
- 2005/12/11 '하늘엔 극락이 있고 지상엔 항저우가 있다'
11.04.18 我要隱退致仕 !!!!! 내 책이 드디어 중국어로 출간된다.
2011년 4월 18일. 내 일기장에 꼭 적어 놓고 기억해야 할 날 중의 하루이다. 결과야 어떻든 간에,
출판사로부터 연락이 왔다.
"'나는 치사(致仕)하게 은퇴하고 싶다.'가 중국 진출을 위해 중국의 출판사와 협의 중입니다."
"정말요?"
"혹시 지금 책에 있는 사진의 저작권이 작가님에게 있는 것인지요?"
"그럼요, 다 제가 직접 찍은 사진입니다."
"그렇군요. 그럼 협상을 잘 끝내겠습니다. 다음은 '대만'이고 그다음은..."
내 책이 중국에 진출하다니? 아니 '한국의 시니어 비즈니스'가 중국에 수출될 기회를 맞다니!
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근무시간에 잡담을 할 경우 벌칙으로 3일간 마스크 착용? !! [1399]
직원들 "불쾌한 벌칙 규정" 불만 … 인권침해 논란도
중국 선전시의 한 전자회사가 근무시간에 잡담을 할 경우 벌칙으로 3일 동안 마스크를 착용해야 한다는 규정을 발표해 인권침해 논란이 일고 있다.
이 회사의 한 직원에 따르면 지난 5월, 회사측은 근무시간 잡담과 관련해 이 같은 벌칙을 만들어 일방적으로 통고했으며 실제 이 벌칙에 따라 근무시간 짧은 대화를 할 경우라도 처벌을 받았던 것으로 나타나 회사 내부적으로 큰 반발이 일어나고 있다.
이 회사 직원들은 벌칙과 관련해 여러가지 불만을 토로했다. “옆자리 동료와 짧은 대화를 나눴는데 이것이 관리원에 발각되어 그 날부터 3일 동안 마스크를 착용하는 벌칙을 받았는데 매우 불쾌했다. 이런 벌칙은 세상 어디에도 없을 것”이라며 벌칙의 부당함을 주장했다. 이번 문제는 직원들이 법적 관련부분에서 해결해 줄 것을 요구하며 한 매체에 제보해 알려지기 시작했다.
그러나 이 회사 인사부 경리는 “우리회사는 음색(音品)기기 부품을 제조하는 회사로 말을 할 때 침 등 이물질로 인한 제품의 품질이 손상되는 것을 막기 위해 이 같은 규칙이 필요하다”고 해명했다. 한편, 관련 전문가들은 회사측의 이 같은 행위는 인권침해의 소지가 다분하다고 말했다.
화궈둥(华国东) 광둥 화청(华程) 변호사 사무소의 한 변호사는 “이 벌칙은 국가 노동법 관련 법률은 위반하고 있으며 노동자의 인권을 분명히 침해하는 처사”라고 지적했다
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위의 기사는 onbao.com을 통해서 중국내 소식이 한국어로 번역되어 서비스된 인터넷 뉴스 이다. 중국이면 그리 멀지 않은 곳이다. 그곳의 인권을 볼 때, 우리네의 그것과 비교하지 않을 수 없다.
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우리나라만 "골든 위크"가 아니어서 다행이라고?
색감이 너무 좋다. 그러나 날이 좋을 때 보는 감정일 뿐, 더우면 이마저 좋게 보이지 않는다.
지난 주, 일본 출장을 가서 일본측 직원들이 왠지 서둘러 업무일정을 잡는 듯한 인상을 지울 수 없었다. 알고 보니, 일본은 "골든 위크"로 10일경 휴일이 있다는 것이다. 쉬어야지...
맞다! 뉴스를 보니 중국도 "황금 주간"으로 노동절인 오늘부터 일주일은 휴일이라는 것이다. 중국은 지난 1999년 내수 진작책으로 시행되었고, 이번 주간의 매출이 연간 매출의 50%를 감당할 정도로 그야말로 촉진되는 주간이라고 한다.
물론 오늘 한국은 노동절이다. May-Day이다. 우리나라의 휴가는 언제 집중되나? 아마도 남대문 상가가 일제히 문을 닫는 8월 첫째주가 대표적인 휴일이다. 물론 동양권의 일본이나 중국의 구정, 추석 연휴는 물론 같은 시기이다. 그런데 우리나라 휴가 주간은 일기상으로 너무도 더운 기간에 잡혀있다는 점을 주목해 보고 싶다.
잔인한 4월이 지나고 동북아시아의 일기는 5월초가 가장 좋다고 한다. 해외여행이건 국내여행이건간에 5월초에는 꽃도 피고 기온도 적당해서 그나마 야외에서 햇빛을 즐길 수 있는 기간이 이때 뿐인가 싶다. 학생시절 선생님께서 "날씨 좋지? 공부하기 좋은 때다."라는 말씀을 기억한다. 다시 말하면 "날씨 좋지? 덥지도 춥지도 않은 5월이 일하기 가장 좋은 때다."라고 말하면 할 말이 없다. 죽도록 일만하면 되나? 그리고 그렇게 일하면 정말 많이 할 수 있을까?
우리네도 더운 여름에 목숨걸듯 더울 길거리에서 헤매지 말고, 차라리 따뜻하고 화창한 봄날 길거리를 헤매이게 배려하는 것은 어떨까? 날이 좋으니 괜한 심통이 난다.
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Higher or Haier
이렇게 엉성하듯 바닥을 매운 돌들도 당시의 최고 전문가 집단이 최고의 기술로 축조했을 것이다.
2002년 8월 6일자 <포브스 글로벌>의 한 기사에서, 러셀 플래너리 기자는 “하이얼(Haier, 海爾) 그룹이 중요한 이유는 그 명성과 성공을 뛰어넘어 중국 경제를 휩쓸고 있는 변화에 대한 통찰력을 제공하기 때문이다. 하이얼 그룹이 글로벌 가전업계에서 중요한 브랜드 주자(13개 국가에 해외공장이 있으며, 160여 개 나라 및 지역으로 제품을 수출하고 있다)로 등장한 것은 중국의 폐쇄경제에 대한 시장경제개혁의 초기 단계가 마무리되고 있다는 신호다. 하이얼이나 컴퓨터 제조업체인 리젠드(Legend)와 같은 선두 가전사들은 중국의 WTO(세계무역기구) 가입과 더불어 국내시장에서 외국 기업과 경쟁이 더 늘어날 것을 예상하고, 기업 성장을 위해 점차 해외로 눈을 돌리게 될 것이다.”라고 정확하게 지적하고 있다.
2002년 1월 9일 아침, 우리는 하이얼 그룹과 하이얼 제품들이 2002년 세계 가전 쇼(CES)에서 다른 세계적인 브랜드들과 나란히 경쟁할 것이라는 소식을 듣고, 그것을 직접 조사하기 위해 라스베이거스 컨벤션센터에 도착했다. 우리는 하이얼의 위상이 어느 정도인지 직접 보고 싶었다. 하이얼은 2층으로 된 부스 한쪽 벽에 걸어놓은 혁신적인 대형 슬로건과 눈에 확 띄는 파란색으로 우리의 시선을 사로잡았다. “당신의 안목을 Haier 수준으로 끌어올리기.” 분명 ‘higher/Haier'을 놓고 말장난을 하고 있는 것이다. 하이얼은 대담하다. 그 힘은 바로 볼거리와 들을거리다. 하이얼은 냉장고로 전 세계에 알려져 있다. 하지만 누가 알겠는가? 하이얼이 차기 소니 혹은 차기 GE가 될지.
지금보다 더 비싸게 팔렸을 당시, 하이얼이 품질이 낮은 냉장고를 폐기처분(총 66대)한 일로 국내 언론의 주목을 받았을 때였다. 1985년 4월 어느 날, 한 소비자가 구입한 냉장고의 결점에 관해 이의를 제기하는 편지 한 통을 공장으로 보내왔다. 음식을 넣어도 차갑지가 않다는 것이다. 장뤼민 회장은 그 문제를 직접 확인하기로 했다. 그는 창고로 가서 공장에서 생산한 76대의 불량 냉장고를 발견했다. 장 회장은 파격적인 결정을 내렸다. 공장 직원들이 품질에 관한 교훈으로 삼도록 저질 냉장고를 폐기하는 일이 바로 그것이었다. 그는 800명의 직원들을 소집하고 76대의 냉장고를 일렬로 세워 놓았다. 하자를 지적하고 확인한 후, 하자의 책임자들에게 앞으로 나오라고 지시했다. 그리고 하자가 난 제품은 ‘쓰레기’라고 말하면서, 그는 직원들에게 망치를 주면서 냉장고를 부수라고 지시했다. 근로자들은 장 회장의 결정에 충격을 받았으며, 그 누구도 그의 명령을 따르지 않았다. 장 회장은 직접 망치를 집어들고, 먼저 냉장고를 부수었다.
최근 국내 가전업계에 저가공세로 이름을 각인시키는 중국의 가전업체인 하이얼의 성장을 관심있게 지켜보아야 할 것이다. 우리의 삼성이나 LG가 과거에는 하이얼과 같은 모습이었음에 분명하지 않았겠는가? 중국도 혁신으로 가고있다. 중국의 발전이 궁금하면 이 책을 보고 충격과 위협을 실감하는 것도 어쩌면 필요하지 않을까 한다.
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