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'이해'에 해당되는 글 2건

  1. 2009/09/21 조직 구성원 모두는 조직에 대해서 알고 또한 이해할 수 있어야 한다.
  2. 2006/06/12 자신의 신념을 남에게 강요하는 것은 옳지 않습니다.

조직 구성원 모두는 조직에 대해서 알고 또한 이해할 수 있어야 한다.

2009/09/21 23:26
The_Road_To_Europe_2008-02-07_0556 [사진설명 : 밀라노를 떠나 인터라켄으로 향했을 때 스위스 알프스 산맥을 관통하는 터널 중 한 곳]

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태그 : 구성원, 구조, 김형래, 이해, 조직
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자신의 신념을 남에게 강요하는 것은 옳지 않습니다.

2006/06/12 06:37
NIKON CORPORATION | NIKON D50 | Aperture priority | Pattern | 1/3sec | F/5.6 | +0.50 EV | 90.0mm | Flash did not fire | 2006:06:06 20:43:10

"자신의 신념과 다르다고 이렇게 불쑥 일어나 버리면 주변사람들은 당황하게 마련이지요"


자신의 생각이나 신념을 밝히는 일은 다른 사람들과 함께 살아가기 위해서 꼭 필요한 일입니다.

그러나 내 신념을 다른 사람들에게 강요하는 것은 옳지 않습니다. 만약 가까이 지내던 사람들과의 관계가 소원해졌다면 자신도 모르게 상대에게 뭔가를 강요하는 버릇이 있지 않은지 생각해봐야 합니다.

남의 의견을 받아들이지 않고 자기주장이 지나치게 강한 사람을 옆에 두려고 하지 않는 것은, 자신의 신념과 생각이 그 사람으로부터 비평받고 함부로 평가되는 데서 오는 불쾌감 때문입니다.

내 생각만이 최고이고 진리라는 독선과 아집은 서로를 피곤하게 할 뿐입니다. 똑같은 문제를 보더라도 판단은 각자 다를 수 있습니다. 다르다는 것은 틀린 것이 아닙니다.

나와 다른 생각에 대한 이해와 포용, 그리고 존중하는 마음은 의사소통을 위한 기본 예의입니다. 그러나 다르다는 것을 표현하지 않는 것은 다르지 않다고 인정하는 것입니다.


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태그 : 버릇, 비평, 생각, 신념, 예의, 의사소통, 이해, 포용
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