목표에 대한 달성의식이 낮은 직원은 어찌해야 할까?
NIKON CORPORATION | NIKON D80 | Aperture priority | Pattern | 1/2sec | F/8.0 | 0.00 EV | 18.0mm | ISO-800 | Flash did not fire | 2007:08:01 08:20:00
엘리베이터에서 내렸으면서도 망설이는 모습! 목표달성의식이 낮기 때문이다.
단위조직의 목표는 회사의 경영목표를 세분화한 것이다. 각 단위조직의 목표가 달성되지 않으면 회사의 목표도 달성되지 않는다. 목표가 달성되지 않으면 회사은 성장하지 못한다.
목표의식이 낮은 관리자, 책임자, 직원, 구성원이 있다면, 목표 달성 의욕이 없는 직원이 있다면, 회사는 의욕을 잃게 되는 것이다.
모두에게 필요한 것은 목표달성을 위한 행동을 계획화하고 어떤 형태로든 일상업무 속에 포함시켜 나가야 한다. 그래야만, 적어도 생존할 수 있다. 단지 살아남을 수 있다는 것이다. 그 이상의 질의 문제는 또 다른 차원의 얘기이다.
다시 반복하자. 목표에 대한 달성의식이 낮은 직원은 어찌해야 할까? 같이 할 수 없다.
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인터뷰 요청을 위해 성남시 수정구에 있는 한 대학의 K교수님을 찾았다. 연구실에 무질서하게 쌓여있는 수 많은 책을 보고는... 놀라지 않을 수 없었다. 왜?
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